昨日，是李开复辞去谷歌中华区总裁后首次来西安。此时，他的身份是创新工场董事长兼首席执行官。
但和此前没有区别的是，出现在大学生面前的李开复依旧是“开复老师”。在过去5年，李开复一直通过演讲、写信、出书的方式鼓励和帮助在求学、就业路途上迷失的大学生。他说，帮助更多的中国青年实现创业梦想，他才能不辜负“开复老师”这个称谓。
为了梦想，离开谷歌
记者：2005年，您宣布加盟谷歌的时候，很多人很惊讶。上个月你宣布离职，大家还是很惊讶。你离职的真正原因是什么？
李开复：离职的真正原因是我找到了我想做的事情，就是创造一个青年创业的平台。6月的时候，我有很多时间可以去思考，看到很多生老病死，我就在想，可能职业生涯还剩下15年、20年，在这段时间到底做一些什么事情，我有没有可能每天很有激情，很快乐的。这辈子我最喜欢的工作就是创立谷歌中国的时候，其次是创立微软中国研究院的时候，他们相似的地方是带着一批青年从无到有，把一件有意义的事情做出来，所以我想做青年创业平台。
另外一个理由，今天我在中国的影响力可能比较大的还是在大学生和青年中。到现在为止，我对他们最大的帮助可能是做一些职业规划，我个人职业生涯最有价值的地方，最值得传授的地方应该是我在IT、互联网，我在比尔·盖茨、拉里·佩奇学到的东西，还有在中关村创业、创新和硅谷学到的东西，把我职业的经历和我从挫折中学到的教训和成功中学到的经验，能够传授给大家。
创业不怕失败
记者：你今年已经48岁了，首次创业，不担心会失败吗？
李开复：做任何事都要考虑到最坏的可能性。如果10年内我做50个公司，最坏的结果就是大多数失败，成功得少，但我还是做了有意义的事情，一是投资人应该不会血本无归，还能得到回报的；二是为中国尝试了50个不同的企业，也许会有一个走出来，成为中国的品牌；三是我至少可以培养出500个人才，就算我的创业失败了，他们肯定也能在其他企业发挥作用。所以，最坏的结果也不算多坏。
大学生最好先就业再创业
记者：对于忙着找饭碗的大学生，你有什么忠告呢？
李开复：大学生找工作一定要明白一点：第一份工作主要是学习，不要功利地只看能赚多少钱，在什么公司、什么品牌。大学只能学到人生的5%，95%要在工作中学习。找工作要多方面的衡量，固然要看待遇和品牌，也要考虑到自己的天赋和兴趣，还有更重要的是在岗位上能学到什么。
记者：呼吁大学生自主创业的呼声一直很高。在就业压力这么大的情况下，大学生自主创业真是一条通往罗马的大道吗？
李开复：大道是通罗马的，但大道上可能充满着风险，所以要走得小心点。一个真正的创业者，必须要有一定经验。创业成功的因素应该是经验、团队和点子。团队是最重要的，其次是经验和执行力，点子是最不重要的。
先就业再创业是更好的选择，积累经验之后再创业，这样成功的几率会更大。就好像我们创新工场，我们会招聘大学生参加创业的活动，但我们绝对不会把一家公司交给一个大学生来管理，因为他没有经验。还有很重要的一点，不能因为无法就业就选择创业。创业者心里都有一个渴望，真的非常想拥有自己的企业，并不是因为找不到工作才去创业。
选人要符合四个要件
记者：很多年轻人都希望得到你的帮助。不知道，你筛选对象的标准是什么？
李开复：一定要是公司需要的人才。我不可能去招聘一万个人、十万个人，所以还是挑那种特别有热情的。第二，一定要非常努力，拼命投入，热爱自己的工作，这点超过了在跨国公司和大公司工作的需要。第三，希望有创意。第四，人品和团队合作一定要好。
思维方式“中西合璧”
记者：你出生在台湾，求学在美国，成功在内地。三地，三个不同文化氛围。你能简单评价一下这三地的文化吗？
李开复：台湾对我而言，在我出生的那个年代，传统文化对我影响巨大。美国有世界上最好的教育制度，它给了我很好的人文和求知，科学的教育和很好的工作。不过，在内地的6年，我意识到这里才是我的家，这里的市场是巨大的，人才是优秀的，需要国外先进的技术和人才，我在这里可以做得更好。
记者：在中美融合的教育背景下，你更倾向于用哪种思维方式思考？
李开复：西方的积极主动和东方的以诚待人并不冲突。和教育背景一样，我的
